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林天好,中华讲师网注册讲师http://lintianhao5918.jiangshi.org 本科学历,中共党员,初中副校长,高级教师一级,爱岗敬业,教书育人,诲人不倦。酷爱读书,热爱写作,各级各类报刊发表新闻、论文数以百计。招远市三爱标兵,招远市教学能手。 淡泊名利,矢志高尚,在平凡中追求卓越,于真实中实现自我:真善美,德才名融为一体,和谐一致。 尊老爱幼,敬贤崇德,礼让三先,友遍四海。

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卸磨杀驴(传疯了)  

2017-01-10 23:03:07|  分类: 诗歌.散文.小说、 |  标签: |举报 |字号 订阅

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卸磨杀驴
德财兼备
卸磨杀驴(传疯了) - 德财兼备 - 德财兼备的博客
 

         最近,有一篇据说是获得了“2016年机关单位论文大赛一等奖”的文章《卸磨杀驴》在网上颇为流传。不过看完后觉得还有些咀嚼味道……改革是一场大考,报纸上看到的永远都是成功。可现实很残酷,如果以服务战斗力为旗号,堂而皇之胡乱作为,抬头争食的驴将越来越多,埋头拉磨的驴会越来越少。还没死掉的毛驴,此时此刻,何去何从……现分享给大家,请勿对号入座!

  《卸磨杀驴》2016年机关单位论文大赛一等奖卸磨杀驴(传疯了) - 德财兼备 - 德财兼备的博客

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[xiè mò shā lǘ

卸磨杀驴 (成语)

【成语名称】卸磨杀驴

【成语发音】xiè mò shā lǘ

【字词释义】

1.卸:卸下

2.磨:磨石

3.杀:杀死

【成语释义】磨完东西后,把拉磨的驴卸下来杀掉。比喻把曾经为自己出过力的人一脚踢开。

中文名卸磨杀驴成语性质贬义词反义词感恩戴德、一往情深近义词过河拆桥、翻脸无情

 

基本信息

【成语语法】连动式;作谓语、分句;含贬义

【近义词】过河拆桥、翻脸无情、兔死狗烹、鸟尽弓藏、恩将仇报

【同义词】狡兔死,走狗烹;飞鸟尽,良弓藏;敌国破,谋臣亡。过河拆桥、上屋抽梯

【英文翻译】to get rid of someone as soon as he has finished his work; to kill the donkey the moment it leaves the millstone[1]

成语出处

刘绍棠《狼烟》:“只怕归队以后,打下萍水县城,他就得卸磨杀驴。”

成语示例

1.作为领导人千万不能卸磨杀驴,否则会失去人心的。

2.封建帝王为了维护自己的统治;对于帮助自己篡权夺位的人;往往采取卸磨杀驴的手段来处置。[1]

成语辨析编辑

1.杀;不能读作“sā”。

2.卸;不能写作“谢”。

3.磨;不可读成“mó。”

4.磨;不可写成“魔”。

6.杀;不可写成“希”。

管理故事编辑

“卸磨杀驴”,在成语中是带有贬义的,原意是指农夫在驴拉完磨之后,农夫就将其杀掉;引申出来就是指利用完对自己有用的东西后,抛弃掉或处理掉。那么,这种情况在企业管理中又是如何的呢?

卸磨杀驴的本意,农夫在驴帮他拉完磨之后就将其杀掉处理,这个决定是否正确?本文认为这是完全正确的,原因如下:第一,从成本节约的角度来看,磨已经拉完,而驴还要继续吃继续喝继续要农夫花时间和精力照看,杀掉驴则这些成本支出将不再具有。第二,从投资角度来看,杀驴有利于驴本身价值的增值,有道是天上龙肉,地下驴肉,此农夫深谙此道也,杀得好,杀得妙。第三,从更新换代来看,旧的不去,新的不来。驴的使用寿命和生存寿命都是有限度的,在驴的有生之年杀死更有利于培养小驴的忠心和兢兢业业,也更有利于激励小驴要更好地拉磨,否则其结果将和其前辈一样,被早早地杀掉。

现在我们再来看企业管理中最典型的“卸磨杀驴”现象:老员工(或有功之臣)的被弃用。我们且把企业管理的人性化先抛开,而以一种更理智或更市场化的角度来分析这个问题:

第一,由于我们所处的这个时代是人类有史以来知识更新换代最快的时代,而所谓的老员工(或有功之臣)其知识面、知识深度和知识结构都已经老化,已经不能再适应企业发展的要求,而为其更新的成本又过高。

第二,企业的岗位是有限的,关键岗位或重要岗位更是有限的,而老员工(或有功之臣)往往占据着这些岗位,从企业的长远发展来看,从企业培养后备力量的角度来看,这些人不杀哪些人可杀?

第三,企业以利润为第一目标,企业不是慈善机构,更不是养老院。虽然企业有很大的社会责任,但是其利润是第一位的,谁阻挠了这个目标谁就要被利润的车轮碾过。

第四,从激励企业其他员工来看,这样做有利于企业的其他员工始终保持着一种比较好的竞争心态,有利于企业内部竞争机制的形成,也有利于企业形成一种比较好的人才培养机制,也更有利于吸收外部新鲜血液的精华,因为空出的往往是重要岗位或关键岗位。

第五,从企业文化的形成来看,老员工(或有功之臣)代表着旧事物,他们往往对新事物持排斥态度,这就造成了企业中关键的环节缺乏创新精神,缺乏进取心,从而从整体上去影响企业文化缺乏创造力。

 

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